Qu'est-ce que l'alternance ?

L’alternance permet de travailler en Entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification

Nous proposons des cursus en alternance dans le cadre de contrats de professionnalisation.
Ces cursus préparent à des titres professionnels (en cours d’enregistrement au RNCP) :
– Test Logiciel (Expert.e Testeur.euse, Développeur.euse, Automaticien.nne appelé ETDA)
– Cybersécurité (Adjoint.e RSSI)


Mais qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation dispensée en centre de formation à l’acquisition de savoir être et savoir faire en situation professionnelle en Entreprise.
Lorsque vous êtes en alternance, vous êtes un.e salarié.e à part entière de l’Entreprise qui finance votre formation, vous disposez donc des mêmes droits et obligations vis à vis de votre Entreprise d’accueil.

Est-ce que je peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ? 
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux publics suivants :
– Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale 
– Demandeur.euse d’emploi âgé.e.s de 26 ans et plus, inscrit.e.s à France Travail
– Bénéficiaires du RSA
– Bénéficiaires de l’AAH
– Personnes sortant d’un CUI

De combien de temps ai-je besoin pour me former ?
À L’EFTL, les contrats de professionnalisation sont d’une durée comprise entre 12 et 24 mois selon les titres professionnels préparés.

Quelles modalités et obligations pour un alternant ?
– Le/la salarié.e s’engage à travailler pour le compte de son employeur et suivre la formation prévue au contrat.
– Il/elle ne peut pas être exclu.e des dispositions générales d’une convention collective.
– La rémunération minimale légale est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge et du niveau de formation initiale.
– Le/la salarié.e n’as rien a débourser en contrat de professionnalisation.

Vous êtes employeur ?
– L’employeur s’engage à assurer une formation permettant d’acquérir une qualification professionnelle.
– L’employeur s’engage également à fournir à l’apprenant.e un emploi en relation avec l’objectif professionnel.
– L’employeur doit également choisir un/une tuteur/tutrice parmi les salarié.e.s qualifié.e.s de l’entreprise. Il devra lui laisser
 le temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions ainsi qu’à sa formation.

Quelles Aides et quelles prises en charge ?
Les aides à la fonction tutorale ainsi que la prise en charge OPCO dépendent de la qualification préparée et du public. Pour plus de renseignements rapprochez-vous de votre OPCO ou contactez-nous.

Liens utiles :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
https://www.opco-atlas.fr/particulier/contrat-professionnalisation.html
https://www.opco-atlas.fr/entreprise/contrat-professionnalisation.html